今年、2007年から数年間に大量の定年退職者が現れます。
団塊世代の人たちが一斉に退職をします。それぞれのセカンド・ライフを楽しむ。
または次の仕事ににつくでしょう。
けれど、働く意欲があっても、年齢とかで中々採用が無いですね。
例えそれなりに技術があっても・・
職場にも過去には優秀な経歴の方がおられます。
私も仕事を探していても、中々、思うように仕事には就職できず
断られ続けていました。最近ようやく見つかりましたけれど・・
年齢が高いと、過去の仕事の技術経験はあまり考慮されずに、
賃金が安くなります。
納得するまでには時間が必要かも知れないですね。
カナダでは年齢と性別、国籍人種で区別してはいけない法律があります。
日本も早くそうなればいいですね
若い方でも働くにも、臨時、契約社員での採用が多いですね。
経営者らの目先の利益だけを追いすぎて、明日のために、
種をまくことを忘れているのかもしれません。本腰で若い方を
採用して技術や信頼と言う種まきをしていない気がします。
中国などに安い労働力を求めすぎです。そればかりではなく、
外国で仕事させるためには、日本の高い技術の提供がありますね。
でも、!?それって、後の世には日本の首を自ら締める事に成りますよね。
現実に日本の高い技術が奪われていますから・・
液晶の韓国サムスンがいい例かな
海外進出のメリットもあります。安い労働力ですが、
その分国内の仕事がなくなります。
海外進出するために、日本の優秀な技術を教え込みます。
でも彼らはそれらの技術を習得したら、それで会社を辞めてしまい、
独立経営を始めて、日本への貿易を始めます。 そんな問題が
現実に中国では起きています。
知的財産保護には日本は疎いのかな?
それよりも退職した、意欲ある人々を採用すれば良いのかも知れませんね
団塊世代の人たちが一斉に退職をします。それぞれのセカンド・ライフを楽しむ。
または次の仕事ににつくでしょう。
けれど、働く意欲があっても、年齢とかで中々採用が無いですね。
例えそれなりに技術があっても・・
職場にも過去には優秀な経歴の方がおられます。
私も仕事を探していても、中々、思うように仕事には就職できず
断られ続けていました。最近ようやく見つかりましたけれど・・
年齢が高いと、過去の仕事の技術経験はあまり考慮されずに、
賃金が安くなります。
納得するまでには時間が必要かも知れないですね。
カナダでは年齢と性別、国籍人種で区別してはいけない法律があります。
日本も早くそうなればいいですね
若い方でも働くにも、臨時、契約社員での採用が多いですね。
経営者らの目先の利益だけを追いすぎて、明日のために、
種をまくことを忘れているのかもしれません。本腰で若い方を
採用して技術や信頼と言う種まきをしていない気がします。
中国などに安い労働力を求めすぎです。そればかりではなく、
外国で仕事させるためには、日本の高い技術の提供がありますね。
でも、!?それって、後の世には日本の首を自ら締める事に成りますよね。
現実に日本の高い技術が奪われていますから・・
液晶の韓国サムスンがいい例かな
海外進出のメリットもあります。安い労働力ですが、
その分国内の仕事がなくなります。
海外進出するために、日本の優秀な技術を教え込みます。
でも彼らはそれらの技術を習得したら、それで会社を辞めてしまい、
独立経営を始めて、日本への貿易を始めます。 そんな問題が
現実に中国では起きています。
知的財産保護には日本は疎いのかな?
それよりも退職した、意欲ある人々を採用すれば良いのかも知れませんね